Gracias a este acuerdo se ha priorizado el empleo y la estabilidad laboral para todos los empleados que hay ahora en el Ayuntamiento. Por este motivo, se van a asegurar los puestos de trabajo de los 170 temporales que existen en este momento en plantilla. “Queremos agradecer a todos los empleados públicos y a los sindicatos firmantes este nuevo esfuerzo que se suma a los que ya han realizado ante lo decretado por los Gobiernos de España”, explicó el alcalde.
De hecho, el Convenio rubricado esta mañana en el Salón de Plenillos del Ayuntamiento de Torrejón apuesta por la estabilidad en el empleo y el ahorro económico. Un ahorro que se logra debido a la reducción de 1,7 millones en el capítulo de personal, que se suma a más de 1  millón de euros ahorrado por las medidas del Plan de Austeridad y Recorte de Gasto. Así, el alcalde ha recordado que “el Gobierno local también ha contribuido al sostenimiento de los empleos públicos ya que ha llevado a cabo 6 medidas en  materia de ahorro de personal para esta legislatura que suponen un ahorro de más de 1 millón de euros anuales, como son la eliminación de 20 sueldos de políticos supresión en un 50% de los cargos de confianza, directores y asesores, liberar tan sólo al 57% de los concejales de gobierno, bajar el sueldo de los concejales sin dedicación, seguir manteniendo congelado el sueldo del alcalde, concejales y asesores durante los próximos 4 años, tras haberlo bajado ya un 10% y renunciar los políticos al uso del teléfono móvil del Ayuntamiento”. De esta manera, se consigue un ahorro total de 3 millones de euros en la Concejalía de Administración de personal para el Presupuesto Municipal del año 2012.
Torrejón es el primer municipio de los 179 que integran la Comunidad de Madrid que firma el Convenio Colectivo con los empleados públicos del Ayuntamiento para la legislatura 2011-2015. Otras ciudades han firmado acuerdos puntuales pero no el Convenio. “El acuerdo está abierto al resto de los sindicatos, de esta forma podrán intervenir en su desarrollo, ya que así formarán parte de la Comisión paritaria del Convenio Colectivo 2012-2015”, indicó el vicealcalde, José Luis Navarro.

Pedro Rollán ha querido poner de manifiesto “la buena voluntad de todas las partes implicadas en la negociación. Gracias a la misma hemos llegado a un acuerdo en un período de tiempo muy rápido respaldado por una amplia mayoría de los representantes sindicales”. Los objetivos recogidos en el acuerdo son la eliminación de la temporalidad, ya que se va a iniciar un proceso mediante el cual se van a asegurar los 170 puestos de trabajo que ahora mismo son temporales, el ahorro económico y reducción de 1,7 millones en el capítulo de personal que se consigue principalmente mediante la reducción del fondo social, el complemento de presencia, pluses de antigüedad y cobertura de Incapacidad Temporal (ITE).

“Este acuerdo con los sindicatos permitirá que no haya despidos en el Ayuntamiento y se garantiza la calidad de los servicios prestados a los ciudadanos ya que al no haber despidos se seguirá ofreciendo un servicio de calidad y a los torrejoneros”, indicó el concejal de Administración y Patrimonio, Juan Manuel Concejero.

“Lamentamos que los sindicatos minoritarios se hayan retirado de este acuerdo a pesar de que alguno lo hubiera firmado inicialmente y que haya suscrito acuerdos similares o con más recortes para los trabajadores en otras ciudades, lo que constituye un claro ejercicio de irresponsabilidad e incoherencia y una muestra de su mínima sensibilidad y solidaridad hacia los empleados temporales. De todos modos, les invitamos a que se sumen a este Convenio que está suscrito por la mayoría y sean participes de la interpretación y aplicabilidad de este Convenio como miembros de su Comisión paritaria”, explicó el vicealcade, José Luis Navarro.