• Las actuaciones de control del absentismo laboral puestas en marcha por el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz para cumplir con el decreto de medidas de garantía de la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad aprobado por el Gobierno de España el pasado año, están permitiendo al Consistorio local un ahorro importante en el capítulo de personal

Las actuaciones de control del absentismo laboral puestas en marcha por el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz para cumplir con el decreto de medidas de garantía de la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad aprobado por el Gobierno de España el pasado año, están permitiendo al Consistorio local un ahorro importante en el capítulo de personal.  De hecho, los acuerdos sobre complementos retributivos de empleados municipales en situaciones de incapacidad temporal, aprobados el pasado septiembre y que implican la aplicación de descuentos en las percepciones salariales en ciertos supuestos de incapacidad laboral, parecen estar detrás de la reducción, de cerca del 41%, de las bajas laborales entre los empleados municipales. De esta manera, si de octubre de 2011 a octubre de 2012 se contabilizaron un total de 641 bajas laborales en el Consistorio torrejonero, en los trece meses comprendidos entre octubre de 2012 y octubre de 2013 la cifra descendió a 382.