Desde el pasado mes de noviembre se han incorporado al Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz un total de 133 desempleados en varios programas de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Torrejón de Ardoz, 1 de abril de 2022.  Todas las personas son vecinos de Torrejón de Ardoz y han sido seleccionados por la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid.  Hay que destacar que el 52% de los contratados son mujeres. La incorporación de estas personas es la siguiente: 

-    80 trabajadores al Programa de Cualificación Profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, que han suscrito desde el 1 de noviembre un contrato de formación con una duración de 9 meses, durante los cuales además de experiencia laboral reciben formación en un Certificado de Profesionalidad en la ocupación correspondiente a las siguientes categorías: 10 peones jardineros, 30 peones de pintura, 24 peones de limpieza realizando tareas tanto de interiores como viaria y 16 auxiliares de oficina. 

-    4 trabajadores del Programa de Reactivación profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, que han suscrito desde el 15 de noviembre un contrato por obra y servicio con una duración de 6 meses realizando tareas como Auxiliares de biblioteca. Recibieron una formación transversal de 100 horas en total en Competencias Digitales Básicas (20 h.), Prevención de Riesgos Laborales (30 h.) y Sensibilidad Medioambiental y Buenas Prácticas en la Ocupación (50 h.).

-    30 trabajadores del Programa de Cualificación para personas jóvenes desempleadas de larga duración, que al igual que los mayores de 30 años, han suscrito desde el pasado 10 de diciembre un contrato de formación de 9 meses de duración, en los cuales han recibido formación en un Certificado de Profesionalidad en la ocupación correspondiente además de experiencia laboral en las siguientes categorías: 15 peones de jardinería y 15 peones de pintura.

-    19 trabajadores del Programa de Formación en Alternancia con la actividad laboral, dirigido a prevenir el riesgo de desempleo de larga duración como consecuencia de la pandemia del Covid-19 (ECOV), que han suscrito un contrato por obra y servicio con una duración de 6 meses que están realizando tareas de mantenimiento en varios edificios municipales en las siguientes categorías: desde el 28 de diciembre de 2021 2 electricistas, desde el pasado 1 de marzo 7 albañiles y 2 soladores, y desde el 1 de abril, 4 fontaneros y 4 mantenedores de edificios. Van a recibir 70 horas de formación transversal desagregadas en Sensibilización Medioambiental y Buenas Prácticas en la Ocupación (50 horas) y Competencias Digitales Básicas (20 horas).